MAGGIO - AREA AMBIENTE INDUSTRIA ENERGIA E SMART CITY - RISCHIO SISMICO (D.LGS. 81/2008)
DA VALUTAZIONE OBBLIGATORIA (D.LGS. 81/2008) A OPPORTUNITA’ DI BUSINESS CONTINUITY - Le 4 ore di aula sono valide anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell’ASR 7 luglio e dei Coordinatori per la Sicurezza ai sensi dell’ 98 e l’Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008

MAGGIO - COMUNICAZIONE E VENDITA
“Ah, quello venderebbe ghiaccio agli Eschimesi !”

GIUGNO - FORMAZIONE OBBLIGATORIA DEL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)
Ai sensi del D.M. 16.1.1997 e del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009; Corso ricosciuto dalla Regione Toscana,

GIUGNO - GESTIONE CORRETTA DEI RIFIUTI PRODOTTI IN AZIENDA
La gestione dei rifiuti prodotti in azienda deve essere considerata parte integrante dell’organizzazione e produzione aziendale e non sempre questo avviene

GIUGNO - “MODULO DI AGGIORNAMENTO ANNUALE PER R.L.S. R.L.S.S.A.”
Secondo gli Accordi in sede di O.P.P., ai sensi dell’Art. 37 co. 11 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.

GIUGNO - “GESTIONE DELLE RELAZIONI CON I CLIENTI”
Introduzione ai principi di Customer-Client Relationship Management (CRM). Uso della comunicazione e delle tecniche volte a migliorare la capacità di gestire in modo efficace ed efficiente la relazione e le vendite ai clienti.

GIUGNO - AREA LEGAL & INDUSTRIAL - “L’ARBITRATO AMMINISTRATO – UNA SOLUZIONE RAPIDA DEL CONTENZIOSO
Quanto costa la gestione del contenzioso ad un’azienda? Quanto è importante per un’impresa risolvere le controversie in tempi rapidi?Attualmente una causa, solo di primo grado, avanti il Tribunale di Firenze dura in media 1200 giorni; le spese legali e processuali sono difficilmente preventivabili.

GIUGNO - AREA INNOVAZIONE ED INDUSTRIA 4.0 - JUST IN TIME & WORKPLACE ORGANIZATION
Cosa Impari a Fare? Individuare, analizzare ed eliminare sprechi e perdite di un processo di trasformazione (processo di trasformazione di tipo “Labour”) Come arrivare a realizzare un flusso tra le fasi di lavoro Come arrivare a realizzare il rifornimento sincronizzato dei materiali.

GIUGNO - “WEB E SOCIAL MEDIA PER LA CRESCITA DEL BUSINESS”
Scopo del corso è imparare a sfruttare al meglio il web e i Social Media per raggiungere gli obiettivi di marketing/commerciali dell’azienda, coadiuvando l’attività offline oppure costruendo una presenza online con finalità parallele.

AVVISO 4/2017 FONDIMPRESA II° SCADENZA - 35 ORE DI FORMAZIONE GRATUITA !!
Un’opportunità che COSEFI vuole offrire alla vostra azienda La nostra agenzia formativa COSEFI, con l'Avviso 4/2017 di Fondimpresa, presenterà un progetto che intende finanziare la formazione legata a specifiche aree tematiche e di sviluppo delle singole imprese: Qualificazione dei processi produttivi Innovazione dell’organizzazione Internazionalizzazione

GIUGNO - AREA AMM. FINANZA E TAX - LA CONSUNTIVAZIONE PERIODICA, IL RENDICONTO FINANZIARIO ED IL MERITO CREDITIZIO
Oggi, l’unico metodo efficace per rispondere a domanda incerta, marginalità ridotte e difficoltà nell’accesso al credito, è impostare un valido sistema di Controllo di Gestione, a partire da una solida attenzione ai pilastri: la consuntivazione periodica, economica, patrimoniale e finanziaria, il rendiconto, il merito creditizio.

GIUGNO - “LA FORMAZIONE DEI PREPOSTI: SICUREZZA E PREVENZIONE IN AZIENDA”
Accordo 21/12/2011 Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)

GIUGNO - "LE SEI STRATEGIE PER PREPARARE UN INCONTRO COMMERCIALE"
Acquisire metodi e strumenti concreti per preparare in maniera strutturata e strategica un incontro commerciale

GIUGNO - AREA R. U. COM. E MANAG. - “DALLE STRATEGIE DI MARKETING ALLE ATTIVITA’ DI VENDITA NELL' ERA DELLA RIVOLUZIONE DIGITALE
Partendo dal significato e dalla centralità del marketing all’interno della gestione economica dell’impresa verranno trasferiti ai partecipanti le tecniche e gli strumenti per analizzare lo scenario esterno e valutare il posizionamento competitivo dell’impresa .

GIUGNO - “INDUSTRIA 4.0 E PREVENZIONE E SICUREZZA NELL’INNOVAZIONE:LA VALUTAZIONE DEI RISCHI ”
Il corso è valido anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell’ASR 7 luglio e dei Coordinatori per la Sicurezza ai sensi dell’ 98 e l'Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008

MARZO - PROGETTO ORIZZONTE INDIA
Il corso fornisce competenze tecniche, relazionali e organizzative tali da ottimizzare e potenziare i processi di internazionalizzazione di aziende italiane in India, paese caratterizzato da peculiarità socio-economiche che esigono una preparazione specifica.

LUGLIO - “FORMAZIONE ADDETTI ALLA SQUADRA ANTINCENDIO”RISCHIO BASSO E MEDIO
A norma D.M. 10/03/98 - D.Lgs. 81/08 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009

LUGLIO - “STRESS LAVORO-CORRELATO: VALUTAZIONE PARTECIPATA E PROMOZIONE DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO”
Il corso è valido anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell’ASR 7 luglio e dei Coordinatori per la Sicurezza ai sensi dell’ 98 e l'Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008

ELENCO CORSI MAGGIO - LUGLIO - I nostri corsi... in continuo aggiornamento
L'elenco dei nostri corsi

I NUOVI CORSI PER IL MESE DI MARZO
I NUOVI CORSI PER I PRIMI MESI DEL 2018! L'ELENCO E' IN CONTINUO AGGIORNAMENTO

Corso per ESPERTO DI VALUTAZIONE DEGLI APPRENDIMENTI E DELLE COMPETENZE
Il percorso formativo, nel suo insieme, persegue la finalità di sviluppo delle conoscenze e delle capacità indicate nella UC 1763 del Repertorio Regionale e permette, dopo il superamento positivo di un esame, la certificazione di competenze necessaria all’inserimento nell’elenco regionale di Esperti di valutazione degli apprendimenti e delle competenze

FONDIMPRESA - Avviso 5/2017-
Con l’Avviso n. 5/2017 "Formazione a sostegno dell'innovazione Tecnologica di prodotto e/o di processo nelle imprese aderenti" Fondimpresa Finanzia piani condivisi per la formazione dei lavoratori delle aziende aderenti al Fondo che stanno realizzando un progetto o un intervento di innovazione tecnologica di prodotto o di processo. Possono presentare la domanda di finanziamento e realizzare i Piani formativi, a pena di esclusione dalla procedura, esclusivamente i seguenti soggetti: ➢ le imprese beneficiarie dell’attività di formazione oggetto del Piano per i propri dipendenti, aderenti a Fondimpresa alla data di presentazione della domanda di finanziamento e già registrate sull’«Area Associati» del sito web www.fondimpresa.it;

Catalogo offerta formativa qualificata da Fondimpresa
Catalogo offerta formativa qualificata da Fondimpresa esclusivo per le aziende che presentano piani aziendali che prevedono l'utilizzo esclusivo di voucher formativi.+

La scheda di iscrizione per partecipare ai corsi interaziendali!
Vi aspettiamo numerosi!

24 ore di Formazione obbligatoria per le Aziende CCNL METALMECCANICO
Dal 1° gennaio 2017 le aziende dovranno coinvolgere i lavoratori a tempo indeterminato in almeno un percorso di formazione di 24 ore pro-capite da realizzare nel triennio successivo (entro il 2019)

 Corso per ESPERTO DI VALUTAZIONE DEGLI APPRENDIMENTI E DELLE COMPETENZE
Allegati
Obiettivi
Il percorso è finalizzato all'inserimento dei partecipanti idonei nell' Elenco Regionale degli Esperti di Valutazione degli apprendimenti e della Certificazione delle Competenze nell'ambito del sistema regionale di riconoscimento e certificazione delle competenze, così come previsto nel D.G.R. 532/2009 che approva il "Disciplinare per l'attuazione del sistema regionale delle
competenze" previsto dal Regolamento di esecuzione della L.R. 32/2002 e s.m.i.
Destinatari
Il corso è rivolto a candidati intenzionati al richiedere lì'iscrizione nelle'elenco regionale degli Esperti di Valutazione degli Apprendimenti e della Certificazione delle Competenze - Per i requisiti di accesso si rimanda al bando allegato
Contenuti didattici

1. Apprendimento permanente, competenze e certificazione




2. Valutazione delle competenze in strumenti diversi: presupposti, contesti, scopi, metodologie (”Assessment”, Bilancio di competenze, Individuazione, Validazione e Certificazione )




3. La valutazione degli apprendimenti e delle competenze: le dimensioni di analisi del processo valutativo




4. Le prove di valutazione: tipologia, criteri di progettazione, modalità di somministrazione delle prove, osservazione e analisi dei dati raccolti




5. La formulazione del giudizio e la gestione delle attività della Commissione di esame




6. L’Esperto di valutazione degli apprendimenti e delle competenze:contesti, funzioni e competenze

Docenti
Per la docenza e l’attività di laboratorio pratico, COSEFI garantisce il contributo degli esperti che hanno per primi contribuito (in Italia e in Toscana) a formalizzare l’AdA e la UC sulla certificazione delle competenze (introducendo nel sistema di formazione professionale il modello di valutazione denominato 'performance assessment'), e che in questi anni hanno realizzato la formazione e la certificazione di centinaia di operatori in Regioni diverse

Piergiovanni Bresciani
Docente all’Università di Urbino, è Presidente della SIPLO (Società italiana di psicologia del lavoro e dell’organizzazione). Ha insegnato nelle Università di Bologna, Genova, Trento. E’ stato rappresentante del Governo italiano nel Management Board del CEDEFOP, il Centro della Commissione UE per lo sviluppo della formazione professionale. Autore di numerosi saggi e volumi, tra cui ‘Capire la competenza. Teorie, metodi e strumenti dalla analisi alla certificazione’ (F. Angeli)
Ofeddu Marcella
Psicologa, lavora da dieci anni sulla certificazione di competenze e standard professionali. Su questi temi ha partecipato all'introduzione dei nuovi sistemi e dispositivi nelle Regioni Toscana, Marche, Sardegna.
Sarchielli Vincenzo
Psicologo, Psicologo del lavoro e delle organizzazioni. Esperto di valutazione degli apprendimenti, ha fatto parte dello staff di progettazione e docenza nei corsi per responsabili della valutazione e certificazione delle competenze promossi da diverse Regioni.
Carla Ruffini
Docente a contratto presso il Dipartimento di Psicologia dell’Università di Bologna. Esperta di orientamento, counseling, bilancio di competenze, validazione e certificazione di competenze e servizi per il lavoro, ha collaborato con Isfol (oggi Inapp) su questi e altri temi
Sede
Cosefi - Confindustria Formazione Firenze via Valfonda 9 Firenze
Durata
100 ore
Quote di partecipazione
1.000,00 euro comprensive dell'esame finale
Date e orari
Le domande di iscrizione dovranno essere presentate all’Ufficio dell’Agenzia Formativa COSEFI Via Valfonda n. 9 dalle 10.00 alle 13.00 entro il 15 maggio 2018
utilizzando i modelli in allegato e corredate da copia di un documento di identità in corso di validità.
Per info: Benedetta Ceccherini - benedetta.ceccherini@confindustriafirenze.it - 055 2707328
Marilena Fiore - marilena.fiore@confindustriafirenze.it - 055 2707329
 
Documentazione allegata, da scaricare:
  Contratto allievi Contratto allievi
  Scheda iscrizione Scheda iscrizione
  Modello cv Modello cv
  Dichiarazione possesso requisiti Dichiarazione possesso requisiti
 
 
COSEFI • Consorzio Servizi Formativi alle Imprese • 2018
Via Valfonda, 9 - 50123 Firenze • Tel. 055 27071 - Fax 055 2707217 • P. IVA 05226310489