FEBBRAIO 2019 - “AGGIORNAMENTO OBBLIGATORIO QUINQUENNALE PER I LAVORATORI”
Accordo 21/12/2011 Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)

FEBBRAIO 2019: FREE TRADE AGREEMENT: FOCUS UE-GIAPPONE /COREA /CANADA
Questo corso con modalità “face to face” ha come obiettivo quello di illustrare le opportunità per le imprese che esportano in PAESI ACCORDISTI evidenziando quanto sia importante per le aziende italiane saper sfruttare come vantaggio competitivo il concetto di MADE IN e di ORIGINE PREFERENZIALE. Durante il corso verranno pertanto trattati anche i concetti di base per la determinazione dell’ORIGINE PREFERENZIALE e del MADE IN.

FEBBRAIO 2019 - CORSO CEI 11-27 PES-PAV-PEI
LAVORI IN PROSSIMITÀ DI IMPIANTI ELETTRICI E LAVORI SOTTO TENSIONE IN BT E FUORI TENSIONE IN AT E BT IN CONFORMITÀ AL TESTO UNICO SULLA SICUREZZA

FEBBRAIO 2019 - “STRATEGIC SKILLS LAB”
PER PROMUOVERE SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Il corso è valido anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell’ASR 7 luglio e dei Coordinatori per la Sicurezza ai sensi dell’ 98 e l'Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008

MARZO - TRAVEL RISK & CRISIS MANAGEMENT LA GESTIONE DELLA SICUREZZA DELLE TRASFERTE ALL’ ESTERO: COMPRENDERE I RISCHI E AFFRONTARE LE EMERGENZE
Il corso è valido anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell’ASR 7 luglio e dei Coordinatori per la Sicurezza ai sensi dell’ 98 e l'Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008

MARZO 2019 - “INTELLIGENZA EMOTIVA E COMUNICAZIONE GENERATIVA. LAB AZIENDA 4.0 ALLENARSI AL SUCCESSO
STRATEGIE E STRUMENTI PER L'ECCELLENZA

MARZO 2019 - “IL PRIMO SOCCORSO GRUPPO A – GRUPPO B e C”
Ai sensi del D.Lgs 81/2008 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009 ed ai sensi del Decreto 15.7.2003 n. 388

MARZO 2019 - “SICUROPOLI - TRAINING GAME.”
LA SICUREZZA È UN GIOCO DI SQUADRA……. ALLORA GIOCHIAMO Il corso è valido anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell’ASR 7 luglio e dei Coordinatori per la Sicurezza ai sensi dell’ 98 e l'Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008

MARZO 2019 - FATTURAZIONE ELETTRONICA E OPPORTUNITÀ DA COGLIERE
IMPLICAZIONI ORGANIZZATIVE PER LE FUNZIONI DI IMPRESA

MARZO 2019 - CORSO DI AGGIORNAMENTO CEI 11-27 PES PAV
NORMA CEI 11-27 ED. 2014: LAVORI IN PROSSIMITA’ DI IMPIANTI ELETTRICI E LAVORI SOTTO TENSIONE IN BT E FUORI TENSIONE IN AT E BT IN CONFORMITÀ AL TESTO UNICO SULLA SICUREZZA

MARZO 2019 - Pianificazione e semplificazioni doganali: verificare l’impatto delle procedure doganali sull’azienda e valutare rischi e costi
Con l’entrata in vigore del nuovo codice dell’Unione, il 1 maggio 2016, sono diventati tangibili e consistenti i benefici per l’azienda che si certifica AEO e pertanto l’affidabilità “doganale” e la pianificazione delle procedure doganali diventano il trampolino di lancio per l’internazionalizzazione.

MARZO 2019 - “AGGIORNAMENTO PERIODICO ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI, LOTTA ANTINCENDIO E GESTIONE DELLE EMERGENZE” – RISCHIO MEDIO
A norma D.M. 10/03/98 - D.Lgs. 81/08 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009

MARZO 2019 - “AGGIORNAMENTO OBBLIGATORIO QUINQUENNALE PER PREPOSTI”
Accordo 21/12/2011 Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)

MARZO 2019 - NOVITA' I.V.A. 2018/2019 - DICHIARAZIONE ANNUALE 2018
Consentire alle aziende di poter compiutamente affrontare gli adempimenti concernenti la dichiarazione annuale I.V.A. 2018 e le nuove disposizioni dipendenti dal decreto fiscale 2018/2019 e della legge di bilancio per il 2019.

MARZO 2019 - “MODULO DI AGGIORNAMENTO ANNUALE PER R.L.S. R.L.S.S.A.”
Secondo gli Accordi in sede di O.P.P., ai sensi dell’Art. 37 co. 11 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.

ELENCO CORSI GENNAIO - MARZO 2019! I nostri corsi... in continuo aggiornamento
ELENCO CORSI GENNAIO - MARZO 2019! I nostri corsi... in continuo aggiornamento

24 ore di Formazione obbligatoria per le Aziende CCNL METALMECCANICO
Dal 1° gennaio 2017 le aziende dovranno coinvolgere i lavoratori a tempo indeterminato in almeno un percorso di formazione di 24 ore pro-capite da realizzare nel triennio successivo (entro il 2019)

GENNAIO - MARZO!! : I NUOVI CORSI PER I PRIMI MESI DEL 2019!!!
IL CATALOGO E' IN CONTINUIO AGGIORNAMENTO!+

carta qualità Confindustria Firenze Formazione - Cosefi
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NASCONO FONDIMPRESA E FONDIRIGENTI - I DUE FONDI PRIVATI PER LA FORMAZIONE CONTINUA DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE

Cosa sono e come utilizzarli al meglio per investire nella formazione continua della Tua azienda!


è un'associazione costituita da Confindustria - CGIL, CISL, UIL per promuovere la formazione continua dei quadri, impiegati ed operai nelle imprese.

è una associazione costituita da Confindustria e Federmanager per la formazione continua dei dirigenti nelle imprese.

FONDIMPRESA E FONDIRIGENTI sono due fondi privati per la formazione continua dei dipendenti delle imprese di produzione di beni e servizi.  Fondimpresa è un Fondo interprofessionale che finanzia la formazione dei lavoratori presso le imprese aderenti, gestendo e ridistribuendo alle aziende le risorse dedicate, per legge, alla formazione. Queste risorse  sono costituite da trattenute dello 0,30% sulla busta paga di ogni lavoratore del settore privato, delle aziende pubbliche e di quelle esercenti i pubblici servizi.  Fondimpresa offre diverse opportunità di gestione delle risorse economiche dedicate alla formazione:

Conto Formazione

Fondimpresa accantona nel conto individuale di ciascuna azienda aderente, denominato conto formazione, una quota pari all’ 70% (dell’80% dal 1 Gennaio 2015) del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l’INPS.

Conto Di Sistema

La parte restante del contributo versato a Fondimpresa dalle imprese aderenti confluisce nel Conto di Sistema.  Il Conto di Sistema è un conto collettivo ideato per sostenere, in particolare, la formazione nelle aziende di piccole e medie dimensioni, in ambito settoriale o territoriale. Queste risorse vengono utilizzate per finanziare piani formativi secondo una procedura di pubblicazione di Avvisi, che consente massima trasparenza e pari opportunità di accesso.

FONDIRIGENTI

Fondazione Fondirigenti “G. Taliercio”, promossa da Confindustria e Federmanager per favorire lo sviluppo dellacultura manageriale, offre un sistema integrato di servizi per la competitività delle aziende, l’occupabilità e la crescita della classe dirigente.
Dal 2003 Fondirigenti è anche Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua dei dirigenti e utilizza la quota dello 0,30% del monte salari nazionale versato dalle imprese aderenti per la formazione del management.
Strumenti per la formazione manageriale di Fondirigenti:

• Conto Formazione Aziendale
• Avvisi per la presentazione di Piani Formativi Aziendali

Aderire a Fondimpresa e Fondirigenti conviene perché:


•  sono due realtà al servizio delle imprese associate al sistema Confindustria e anche di quelle NON associate che decidono di aderirvi  
•  sostengono la Tua impresa con incentivi economici e servizi reali.
•  promuovono la dell'azienda e delle sue professionalità.
Una volta aderito, l'azienda può presentare a Fondimpresa i propri Piani di formazione in qualunque momento dell'anno.

Per la predisposizione di programmi formativi aziendali a valere su Fondimpresa e Fondirigenti contattare:

Cristiano Mariani Tel. 055 2707324 Email: cristiano.mariani@confindustriafirenze.it


 
 
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