DIGITAL HUB 4.0 MOBILE APPLICATION DEVELOPER - GRADUATORIA
Si pubblica la Graduatoria a seguito della selezione svolta il 16 aprile 2019.

MAGGIO - FORMAZIONE OBBLIGATORIA DEL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)
Ai sensi del D.M. 16.1.1997 e del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009

MAGGIO - “AGGIORNAMENTO PERIODICO” FORMAZIONE ADDETTI ALLA PREVENZIONE INCENDI, LOTTA ANTINCENDIO E GESTIONE DELLE EMERGENZE - ”RISCHIO BASSO”
A norma D.M. 10/03/98 - D.Lgs. 81/08 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009

MAGGIO - LA CIRCOLAZIONE INTERNAZIONALE DELLE MERCI: PROCEDURE, CRITICITÀ E ADEMPIMENTI PER UNA GESTIONE EFFICACE DELLE SPEDIZIONI INTERNAZIONALI
Questo corso con modalità “face to face” ha come obiettivo quello di illustrare l’iter operativo del flusso delle merci negli scambi internazionali evidenziando le procedure corrette che le aziende devono attuare e quali sono i documenti principali da compilare e le modalità .

MAGGIO - Il processo di gestione del personale e GDPR
È difficile immaginare un'organizzazione senza dipendenti; cioè, tutte le organizzazioni hanno dipendenti. E i dipendenti sono soggetti i cui dati rientrano nel campo di applicazione del GDPR

MAGGIO - “STRATEGIC SKILLS LAB” PER PROMUOVERE SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
Il corso è valido anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell’ASR 7 luglio e dei Coordinatori per la Sicurezza ai sensi dell’ 98 e l'Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008

MAGGIO - I processi commerciali ed il GDPR per il marketing
Spesso le aziende intraprendono azioni commerciali che implicano l’utilizzo di “dati personali”.

GIUGNO - “MODULO DI AGGIORNAMENTO ANNUALE PER R.L.S. R.L.S.S.A.”
Secondo gli Accordi in sede di O.P.P., ai sensi dell’Art. 37 co. 11 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.

GIUGNO - “LA FORMAZIONE DEI PREPOSTI: SICUREZZA E PREVENZIONE IN AZIENDA”
Accordo 21/12/2011 Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)

GIUGNO - Minacce informatiche per PMI e gestione dei dati Breach
Sempre più di frequente le piccole e medie imprese sono prese di mira dai criminali informatici, continuamente “a caccia “di risorse (economiche, di calcolo, …) utili ad insidiare i sofisticati meccanismi di difesa informatica.

LUGLIO - “FORMAZIONE ADDETTI ALLA SQUADRA ANTINCENDIO” RISCHIO BASSO E MEDIO
A norma D.M. 10/03/98 - D.Lgs. 81/08 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009

LUGLIO - “IL PRIMO SOCCORSO GRUPPO A – GRUPPO B e C”
Ai sensi del D.Lgs 81/2008 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009 ed ai sensi del Decreto 15.7.2003 n. 388

ELENCO CORSI GENNAIO - MARZO 2019! I nostri corsi... in continuo aggiornamento
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La scheda di iscrizione per partecipare ai corsi interaziendali!
Vi aspettiamo numerosi!

GENNAIO - MARZO!! : I NUOVI CORSI PER I PRIMI MESI DEL 2019!!!
IL CATALOGO E' IN CONTINUIO AGGIORNAMENTO!+

24 ore di Formazione obbligatoria per le Aziende CCNL METALMECCANICO
Dal 1° gennaio 2017 le aziende dovranno coinvolgere i lavoratori a tempo indeterminato in almeno un percorso di formazione di 24 ore pro-capite da realizzare nel triennio successivo (entro il 2019)

carta qualità Confindustria Firenze Formazione - Cosefi
carta qualità Confindustria Firenze Formazione - Cosefi

NASCONO FONDIMPRESA E FONDIRIGENTI - I DUE FONDI PRIVATI PER LA FORMAZIONE CONTINUA DEI DIPENDENTI DELLE IMPRESE

Cosa sono e come utilizzarli al meglio per investire nella formazione continua della Tua azienda!


è un'associazione costituita da Confindustria - CGIL, CISL, UIL per promuovere la formazione continua dei quadri, impiegati ed operai nelle imprese.

è una associazione costituita da Confindustria e Federmanager per la formazione continua dei dirigenti nelle imprese.

FONDIMPRESA E FONDIRIGENTI sono due fondi privati per la formazione continua dei dipendenti delle imprese di produzione di beni e servizi.  Fondimpresa è un Fondo interprofessionale che finanzia la formazione dei lavoratori presso le imprese aderenti, gestendo e ridistribuendo alle aziende le risorse dedicate, per legge, alla formazione. Queste risorse  sono costituite da trattenute dello 0,30% sulla busta paga di ogni lavoratore del settore privato, delle aziende pubbliche e di quelle esercenti i pubblici servizi.  Fondimpresa offre diverse opportunità di gestione delle risorse economiche dedicate alla formazione:

Conto Formazione

Fondimpresa accantona nel conto individuale di ciascuna azienda aderente, denominato conto formazione, una quota pari all’ 70% (dell’80% dal 1 Gennaio 2015) del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l’INPS.

Conto Di Sistema

La parte restante del contributo versato a Fondimpresa dalle imprese aderenti confluisce nel Conto di Sistema.  Il Conto di Sistema è un conto collettivo ideato per sostenere, in particolare, la formazione nelle aziende di piccole e medie dimensioni, in ambito settoriale o territoriale. Queste risorse vengono utilizzate per finanziare piani formativi secondo una procedura di pubblicazione di Avvisi, che consente massima trasparenza e pari opportunità di accesso.

FONDIRIGENTI

Fondazione Fondirigenti “G. Taliercio”, promossa da Confindustria e Federmanager per favorire lo sviluppo dellacultura manageriale, offre un sistema integrato di servizi per la competitività delle aziende, l’occupabilità e la crescita della classe dirigente.
Dal 2003 Fondirigenti è anche Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua dei dirigenti e utilizza la quota dello 0,30% del monte salari nazionale versato dalle imprese aderenti per la formazione del management.
Strumenti per la formazione manageriale di Fondirigenti:

• Conto Formazione Aziendale
• Avvisi per la presentazione di Piani Formativi Aziendali

Aderire a Fondimpresa e Fondirigenti conviene perché:


•  sono due realtà al servizio delle imprese associate al sistema Confindustria e anche di quelle NON associate che decidono di aderirvi  
•  sostengono la Tua impresa con incentivi economici e servizi reali.
•  promuovono la dell'azienda e delle sue professionalità.
Una volta aderito, l'azienda può presentare a Fondimpresa i propri Piani di formazione in qualunque momento dell'anno.

Per la predisposizione di programmi formativi aziendali a valere su Fondimpresa e Fondirigenti contattare:

Cristiano Mariani Tel. 055 2707324 Email: cristiano.mariani@confindustriafirenze.it


 
 
COSEFI • Consorzio Servizi Formativi alle Imprese • 2019 • Policy GDPR
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