MAGGIO - AREA AMBIENTE INDUSTRIA ENERGIA E SMART CITY - RISCHIO SISMICO (D.LGS. 81/2008)
DA VALUTAZIONE OBBLIGATORIA (D.LGS. 81/2008) A OPPORTUNITA’ DI BUSINESS CONTINUITY - Le 4 ore di aula sono valide anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell’ASR 7 luglio e dei Coordinatori per la Sicurezza ai sensi dell’ 98 e l’Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008

MAGGIO - COMUNICAZIONE E VENDITA
“Ah, quello venderebbe ghiaccio agli Eschimesi !”

GIUGNO - FORMAZIONE OBBLIGATORIA DEL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)
Ai sensi del D.M. 16.1.1997 e del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009; Corso ricosciuto dalla Regione Toscana,

GIUGNO - GESTIONE CORRETTA DEI RIFIUTI PRODOTTI IN AZIENDA
La gestione dei rifiuti prodotti in azienda deve essere considerata parte integrante dell’organizzazione e produzione aziendale e non sempre questo avviene

GIUGNO - “MODULO DI AGGIORNAMENTO ANNUALE PER R.L.S. R.L.S.S.A.”
Secondo gli Accordi in sede di O.P.P., ai sensi dell’Art. 37 co. 11 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.

GIUGNO - “GESTIONE DELLE RELAZIONI CON I CLIENTI”
Introduzione ai principi di Customer-Client Relationship Management (CRM). Uso della comunicazione e delle tecniche volte a migliorare la capacità di gestire in modo efficace ed efficiente la relazione e le vendite ai clienti.

GIUGNO - AREA LEGAL & INDUSTRIAL - “L’ARBITRATO AMMINISTRATO – UNA SOLUZIONE RAPIDA DEL CONTENZIOSO
Quanto costa la gestione del contenzioso ad un’azienda? Quanto è importante per un’impresa risolvere le controversie in tempi rapidi?Attualmente una causa, solo di primo grado, avanti il Tribunale di Firenze dura in media 1200 giorni; le spese legali e processuali sono difficilmente preventivabili.

GIUGNO - AREA INNOVAZIONE ED INDUSTRIA 4.0 - JUST IN TIME & WORKPLACE ORGANIZATION
Cosa Impari a Fare? Individuare, analizzare ed eliminare sprechi e perdite di un processo di trasformazione (processo di trasformazione di tipo “Labour”) Come arrivare a realizzare un flusso tra le fasi di lavoro Come arrivare a realizzare il rifornimento sincronizzato dei materiali.

GIUGNO - “WEB E SOCIAL MEDIA PER LA CRESCITA DEL BUSINESS”
Scopo del corso è imparare a sfruttare al meglio il web e i Social Media per raggiungere gli obiettivi di marketing/commerciali dell’azienda, coadiuvando l’attività offline oppure costruendo una presenza online con finalità parallele.

AVVISO 4/2017 FONDIMPRESA II° SCADENZA - 35 ORE DI FORMAZIONE GRATUITA !!
Un’opportunità che COSEFI vuole offrire alla vostra azienda La nostra agenzia formativa COSEFI, con l'Avviso 4/2017 di Fondimpresa, presenterà un progetto che intende finanziare la formazione legata a specifiche aree tematiche e di sviluppo delle singole imprese: Qualificazione dei processi produttivi Innovazione dell’organizzazione Internazionalizzazione

GIUGNO - AREA AMM. FINANZA E TAX - LA CONSUNTIVAZIONE PERIODICA, IL RENDICONTO FINANZIARIO ED IL MERITO CREDITIZIO
Oggi, l’unico metodo efficace per rispondere a domanda incerta, marginalità ridotte e difficoltà nell’accesso al credito, è impostare un valido sistema di Controllo di Gestione, a partire da una solida attenzione ai pilastri: la consuntivazione periodica, economica, patrimoniale e finanziaria, il rendiconto, il merito creditizio.

GIUGNO - “LA FORMAZIONE DEI PREPOSTI: SICUREZZA E PREVENZIONE IN AZIENDA”
Accordo 21/12/2011 Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)

GIUGNO - "LE SEI STRATEGIE PER PREPARARE UN INCONTRO COMMERCIALE"
Acquisire metodi e strumenti concreti per preparare in maniera strutturata e strategica un incontro commerciale

GIUGNO - AREA R. U. COM. E MANAG. - “DALLE STRATEGIE DI MARKETING ALLE ATTIVITA’ DI VENDITA NELL' ERA DELLA RIVOLUZIONE DIGITALE
Partendo dal significato e dalla centralità del marketing all’interno della gestione economica dell’impresa verranno trasferiti ai partecipanti le tecniche e gli strumenti per analizzare lo scenario esterno e valutare il posizionamento competitivo dell’impresa .

GIUGNO - “INDUSTRIA 4.0 E PREVENZIONE E SICUREZZA NELL’INNOVAZIONE:LA VALUTAZIONE DEI RISCHI ”
Il corso è valido anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell’ASR 7 luglio e dei Coordinatori per la Sicurezza ai sensi dell’ 98 e l'Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008

MARZO - PROGETTO ORIZZONTE INDIA
Il corso fornisce competenze tecniche, relazionali e organizzative tali da ottimizzare e potenziare i processi di internazionalizzazione di aziende italiane in India, paese caratterizzato da peculiarità socio-economiche che esigono una preparazione specifica.

LUGLIO - “FORMAZIONE ADDETTI ALLA SQUADRA ANTINCENDIO”RISCHIO BASSO E MEDIO
A norma D.M. 10/03/98 - D.Lgs. 81/08 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009

LUGLIO - “STRESS LAVORO-CORRELATO: VALUTAZIONE PARTECIPATA E PROMOZIONE DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO”
Il corso è valido anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell’ASR 7 luglio e dei Coordinatori per la Sicurezza ai sensi dell’ 98 e l'Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008

ELENCO CORSI MAGGIO - LUGLIO - I nostri corsi... in continuo aggiornamento
L'elenco dei nostri corsi

I NUOVI CORSI PER IL MESE DI MARZO
I NUOVI CORSI PER I PRIMI MESI DEL 2018! L'ELENCO E' IN CONTINUO AGGIORNAMENTO

Corso per ESPERTO DI VALUTAZIONE DEGLI APPRENDIMENTI E DELLE COMPETENZE
Il percorso formativo, nel suo insieme, persegue la finalità di sviluppo delle conoscenze e delle capacità indicate nella UC 1763 del Repertorio Regionale e permette, dopo il superamento positivo di un esame, la certificazione di competenze necessaria all’inserimento nell’elenco regionale di Esperti di valutazione degli apprendimenti e delle competenze

FONDIMPRESA - Avviso 5/2017-
Con l’Avviso n. 5/2017 "Formazione a sostegno dell'innovazione Tecnologica di prodotto e/o di processo nelle imprese aderenti" Fondimpresa Finanzia piani condivisi per la formazione dei lavoratori delle aziende aderenti al Fondo che stanno realizzando un progetto o un intervento di innovazione tecnologica di prodotto o di processo. Possono presentare la domanda di finanziamento e realizzare i Piani formativi, a pena di esclusione dalla procedura, esclusivamente i seguenti soggetti: ➢ le imprese beneficiarie dell’attività di formazione oggetto del Piano per i propri dipendenti, aderenti a Fondimpresa alla data di presentazione della domanda di finanziamento e già registrate sull’«Area Associati» del sito web www.fondimpresa.it;

Catalogo offerta formativa qualificata da Fondimpresa
Catalogo offerta formativa qualificata da Fondimpresa esclusivo per le aziende che presentano piani aziendali che prevedono l'utilizzo esclusivo di voucher formativi.+

La scheda di iscrizione per partecipare ai corsi interaziendali!
Vi aspettiamo numerosi!

24 ore di Formazione obbligatoria per le Aziende CCNL METALMECCANICO
Dal 1° gennaio 2017 le aziende dovranno coinvolgere i lavoratori a tempo indeterminato in almeno un percorso di formazione di 24 ore pro-capite da realizzare nel triennio successivo (entro il 2019)


SERVIZI FORMATIVI SU CONTO FORMAZIONE FONDIMPRESA E FONDIRIGENTI

Le aziende iscritte a FONDIMPRESA-FONDIRIGENTI possono utilizzare le risorse accantonate nel proprio conto per fare formazione ai propri dipendenti (operai, impiegati e quadri FONDIMPRESA; dirigenti FONDIRIGENTI) nei tempi e nelle modalità che si ritiene più opportuni.
In pratica qualsiasi impresa (previo accordo con le rappresentanze sindacali a livello aziendale, territoriale o di categoria, per Fondimpresa e con i Rappresentanti di Confindustria e di Federmanager per Fondirigenti), può presentare in qualsiasi momento un piano formativo della durata massima di 12 mesi con un preventivo dei costi che non può superare le disponibilità presenti sul conto formazione.
L’attività di presentazione, gestione e rendicontazione dei piani formativi sia di FONDIMPRESA che di FONDIRIGENTI viene gestita operativamente on line, all’interno della propria area riservata, previa attivazione delle credenziali. L’azienda può utilizzare le risorse finanziarie accantonate per presentare, in qualsiasi momento dell’anno, un piano formativo condiviso aziendale o interaziendale che sarà finanziato attraverso il proprio conto formazione destinato a operai, impiegati, quadri (tramite Fondimpresa) o ai dirigenti (tramite Fondirigenti).
Come opera il servizio “Conto Formazione ” di COSEFI
COSEFI offre alle aziende un servizio completo e personalizzato in grado di coprire tutte le attività necessarie, ovvero:

  • Analisi dei fabbisogni formativi
  • Progettazione del Piano formativo
  • Presentazione del Piano
  • Gestione del progetto formativo
  • Gestione completa dei rapporti col fondo e delle relative comunicazioni
  • Coordinamento e tutoring
  • Supporto alla rendicontazione delle attività nel rispetto della normativa di riferimento ed in base alle linee guida fornite da Fondimpresa
  • Gestione e facilitazione dei rapporti con il revisore contabile individuato dall’azienda
  • remind in ordine alla situazione del conto formazione aziendale,  remind sui fondi in scadenza,
  • Supporto nell’attività di verifica successiva che Fondimpresa potrebbe effettuare

Per la predisposizione di programmi formativi aziendali a valere su Fondimpresa e Fondirigenti contattare:

Cristiano Mariani Tel. 055 2707324 Email: cristiano.mariani@confindustriafirenze.it


A partire dal 1° Gennaio 2015 ciascuna impresa aderente al Fondo può chiedere di ricevere sul proprio Conto Formazione l'80% dei versamenti dello 0,30% acquisiti da Fondimpresa tramite il portale INPS dedicato ai Fondi interprofessionali per la formazione continua (invece del 70% ordinariamente previsto), utilizzando l'apposita funzionalità disponibile sul sistema informatico FPF di Fondimpresa a decorrere da tale data.
Le aziende aderenti a Fondimpresa possono presentare piani formativi, in forma singola o associata, tramite il Sistema Informatico del Fondo con l'obiettivo di migliorare le competenze dei propri lavoratori in tutte le principali aree di attività aziendale, utilizzando il rispettivo "Conto Formazione" (pari al 70% dello 0,30% versato e trasferito dall'INPS a Fondimpresa).



 
 
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