SETTEMBRE2019 - “FORMAZIONE PER FORMATORI” perche’ insegnare e’ imparare due volte
Il corso è valido anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. Interessa i codici ATECO riferiti a tutti i Macrosettori – E’ valido altresì come aggiornamento per gli R.S.P.P. e A.S.P.P. che svolgono il ruolo di formatori in ambito aziendale D.I. 6 marzo 2013

MEKIT - Corso di qualifica: Tecnico del disegno di prodotti industriali attraverso l'utilizzo di tecnologie informatiche
Si pubblicano i risultati dell'asame di qualifica

OTTOBRE 2019 - CORSO CEI 11-27 PES-PAV-PEI
LAVORI IN PROSSIMITÀ DI IMPIANTI ELETTRICI E LAVORI SOTTO TENSIONE IN BT E FUORI TENSIONE IN AT E BT IN CONFORMITÀ AL TESTO UNICO SULLA SICUREZZA

OTTOBRE 2019 - COMPRENDERE, CONVINCERE E GESTIRE IL CLIENTE CON LA NEUROCOMUNICAZIONE
Comprendere e convincere i Clienti siano essi esterni (Mercato) che interni (Risorse Umane), è indispensabile per qualunque azienda e persona.

OTTOBRE 2019 - Operations Management
Per competere sui mercati internazionali, le imprese hanno necessità di raggiungere alti livelli di produttività e, allo stesso tempo, di assicurare standard qualitativi in linea con le aspettative dei clienti. Il raggiungimento di tali obiettivi richiede la conoscenza dei principi e delle regole fondamentali di operations management

OTTOBRE 2019 - Alcol e Lavoro
Il corso è valido anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell’ASR 7 luglio e dei Coordinatori per la Sicurezza ai sensi dell’ 98 e l'Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008

OTTOBRE 2019 - “LA FORMAZIONE DEI DIRIGENTI”
Accordo 21/12/2011 Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)

OTTOBRE 2019 - MODULO DI AGGIORNAMENTO ANNUALE PER R.L.S. R.L.S.S.A
Ai sensi dell’Art. 37 co. 11 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.

OTTOBRE 2019 - La gestione dei lavoratori all’estero e gli obblighi correlati per il Datore di Lavoro
Il corso è valido anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell’ASR 7 luglio e dei Coordinatori per la Sicurezza ai sensi dell’ 98 e l'Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008

OTTOBRE 2019 - I nuovi obblighi e le nuove responsabilità degli amministratori
La modifica dell’art. 2086 c.c. ha portato grandi novità, da usare come scudo, per dotarsi del necessario assetto organizzativo, amministrativo e contabile adeguato alla natura e alle dimensioni dell'impresa, e come spada, grazie alle azioni di responsabilità che potranno essere esercitate nei confronti degli amministratori inadempienti.

NOVEMBRE 2019 - Rischio chimico: approccio operativo e strategie di campionamento degli agenti chimici
Il corso è valido anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell’ASR 7 luglio e dei Coordinatori per la Sicurezza ai sensi dell’ 98 e l'Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008

NOVEMBRE 2019 - “AGGIORNAMENTO OBBLIGATORIO QUINQUENNALE PER PREPOSTI”
Accordo 21/12/2011 Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)

NOVEMBRE 2019 - “Aggiornamento periodico” Formazione addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze - ”Rischio Basso”
A norma D.M. 10/03/98 - D.Lgs. 81/08 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009

NOVEMBRE 2019 - International business strategy
Una pianificazione strategica mirata consente all’impresa di acquisire credibilità nei confronti dei propri interlocutori, di gestire le problematiche quotidiane in maniera sistematica e di individuare e cogliere opportunità di business altrimenti inaccessibili. In uno scenario globale sempre più competitivo, è dunque sempre più indispensabile conoscere gli elementi essenziali del management strategico.

NOVEMBRE 2019 - “FORMAZIONE OBBLIGATORIA DEL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)
Ai sensi del D.M. 16.1.1997 e del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009

NOVEMBRE 2019 - CORSO CEI 11-27 AGG CORSO DI AGGIORNAMENTO CEI 11-27 PES PAV
NORMA CEI 11-27 ED. 2014: LAVORI IN PROSSIMITA’ DI IMPIANTI ELETTRICI E LAVORI SOTTO TENSIONE IN BT E FUORI TENSIONE IN AT E BT IN CONFORMITÀ AL TESTO UNICO SULLA SICUREZZA

NOVEMBRE 2019 - PRIMO SOCCORSO AZIENDALE” GRUPPO A – GRUPPO B e C
Ai sensi del D.Lgs 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni, D.Lgs. 106/2009 ed ai sensi del D.M. 15.7.2003 n. 388

NOVEMBRE 2019 - LA FORMAZIONE DEI PREPOSTI: sicurezza e prevenzione in azienda
Accordo 21/12/2011 Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)

NOVEMBRE 2019 - Le recenti modifiche al Codice della Proprietà Industriale
L’attuazione della Direttiva Marchi, le novità sul brevetto europeo, l’attuazione della Direttiva Trade Secrets

NOVEMBRE 20189 - “Aggiornamento periodico” Formazione addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze - ”Rischio Medio”
A norma D.M. 10/03/98 - D.Lgs. 81/08 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009

DICEMBRE 2019 - AGGIORNAMENTO PER GLI ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO AZIENDALE” GRUPPO A – GRUPPO B e C
Ai sensi del D.Lgs 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni, D.Lgs. 106/2009 ed ai sensi del D.M. 15.7.2003 n. 388

OTTOBRE 2019 - Percorso Digital Champion
Accesso a corsi cross-tematici che permettano di guardare alla trasformazione digitale a 360°: dall’introduzione dei nuovi strumenti e tecnologie digitali fino alle tecniche e ai modelli di change management

DICEMBRE 2019 - MODULO DI AGGIORNAMENTO ANNUALE PER R.L.S. R.L.S.S.A
Ai sensi dell’Art. 37 co. 11 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.

OTTOBRE 2019 - Aumentare le vendite con la Proposta di Valore
L’incremento di fatturato è un risultato che tutte le aziende vorrebbero perseguire. Per ottenerlo in maniera stabile lavorare sulla Proposta di Valore è ciò che consente, oggi, di costruire un’azienda intorno alla dimensione del cliente. E’ possibile iscriversi ai singoli moduli o all’intero percorso

DICEMBRE 2019 - “Aggiornamento periodico” Formazione addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze - ”Rischio Elevato
A norma D.M. 10/03/98 - D.Lgs. 81/08 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009

DICEMBRE 2019 - Formazione addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze - ”Rischio Basso e Medio”
A norma D.M. 10/03/98 - D.Lgs. 81/08 e s.m.i. D.Lgs. 106/2009

DICEMBRE 2019 - Gestione delle emergenze, il fattore umano, l’ organizzazione
Il corso è valido anche come aggiornamento dei Datori di Lavoro che ricoprono il ruolo di R.S.P.P. in ambito aziendale, dei R.S.P.P. e degli A.S.P.P. ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e dell’ASR 7 luglio e dei Coordinatori per la Sicurezza ai sensi dell’ 98 e l'Allegato XIV del D.Lgs. 81/2008

La scheda di iscrizione per partecipare ai corsi interaziendali!
Vi aspettiamo numerosi!

ELENCO CORSI SETTEMBRE - DICEMBRE 2019! I nostri corsi... in continuo aggiornamento
ELENCO CORSI SETTEMBRE - DICEMBRE 2019! I nostri corsi... in continuo aggiornamento

SETTEMBRE - DICEMBRE 2019!! : I NUOVI CORSI !!!
IL CATALOGO E' IN CONTINUIO AGGIORNAMENTO!++

GENNAIO - MARZO!! : I NUOVI CORSI PER I PRIMI MESI DEL 2019!!!
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24 ore di Formazione obbligatoria per le Aziende CCNL METALMECCANICO
Dal 1° gennaio 2017 le aziende dovranno coinvolgere i lavoratori a tempo indeterminato in almeno un percorso di formazione di 24 ore pro-capite da realizzare nel triennio successivo (entro il 2019)

carta qualità Confindustria Firenze Formazione - Cosefi
carta qualità Confindustria Firenze Formazione - Cosefi

CODICE ETICO COSEFI
CODICE ETICO CONFINDUSTRIA FIRENZE FORMAZIONE COSEFI


SERVIZI FORMATIVI SU CONTO FORMAZIONE FONDIMPRESA E FONDIRIGENTI

Le aziende iscritte a FONDIMPRESA-FONDIRIGENTI possono utilizzare le risorse accantonate nel proprio conto per fare formazione ai propri dipendenti (operai, impiegati e quadri FONDIMPRESA; dirigenti FONDIRIGENTI) nei tempi e nelle modalità che si ritiene più opportuni.
In pratica qualsiasi impresa (previo accordo con le rappresentanze sindacali a livello aziendale, territoriale o di categoria, per Fondimpresa e con i Rappresentanti di Confindustria e di Federmanager per Fondirigenti), può presentare in qualsiasi momento un piano formativo della durata massima di 12 mesi con un preventivo dei costi che non può superare le disponibilità presenti sul conto formazione.
L’attività di presentazione, gestione e rendicontazione dei piani formativi sia di FONDIMPRESA che di FONDIRIGENTI viene gestita operativamente on line, all’interno della propria area riservata, previa attivazione delle credenziali. L’azienda può utilizzare le risorse finanziarie accantonate per presentare, in qualsiasi momento dell’anno, un piano formativo condiviso aziendale o interaziendale che sarà finanziato attraverso il proprio conto formazione destinato a operai, impiegati, quadri (tramite Fondimpresa) o ai dirigenti (tramite Fondirigenti).
Come opera il servizio “Conto Formazione ” di COSEFI
COSEFI offre alle aziende un servizio completo e personalizzato in grado di coprire tutte le attività necessarie, ovvero:

  • Analisi dei fabbisogni formativi
  • Progettazione del Piano formativo
  • Presentazione del Piano
  • Gestione del progetto formativo
  • Gestione completa dei rapporti col fondo e delle relative comunicazioni
  • Coordinamento e tutoring
  • Supporto alla rendicontazione delle attività nel rispetto della normativa di riferimento ed in base alle linee guida fornite da Fondimpresa
  • Gestione e facilitazione dei rapporti con il revisore contabile individuato dall’azienda
  • remind in ordine alla situazione del conto formazione aziendale,  remind sui fondi in scadenza,
  • Supporto nell’attività di verifica successiva che Fondimpresa potrebbe effettuare

Per la predisposizione di programmi formativi aziendali a valere su Fondimpresa e Fondirigenti contattare:

Cristiano Mariani Tel. 055 2707324 Email: cristiano.mariani@confindustriafirenze.it


A partire dal 1° Gennaio 2015 ciascuna impresa aderente al Fondo può chiedere di ricevere sul proprio Conto Formazione l'80% dei versamenti dello 0,30% acquisiti da Fondimpresa tramite il portale INPS dedicato ai Fondi interprofessionali per la formazione continua (invece del 70% ordinariamente previsto), utilizzando l'apposita funzionalità disponibile sul sistema informatico FPF di Fondimpresa a decorrere da tale data.
Le aziende aderenti a Fondimpresa possono presentare piani formativi, in forma singola o associata, tramite il Sistema Informatico del Fondo con l'obiettivo di migliorare le competenze dei propri lavoratori in tutte le principali aree di attività aziendale, utilizzando il rispettivo "Conto Formazione" (pari al 70% dello 0,30% versato e trasferito dall'INPS a Fondimpresa).



 
 
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