Risorse Umane e Management
Modalità: AULA
Termine Iscrizioni: 05 May 2025
un quadro completo e attuale delle questioni lavoristiche di maggiore interesse per gli operatori del settore
Formula
8 incontri tra presenza e onlineCorso a pagamento
Per i soci
• percorso completo: € 500,00 + iva
• percorso completo: € 500,00 + iva
• singolo modulo: € 120,00 + iva
Per i non soci
• percorso completo: € 650,00 + iva
• percorso completo: € 650,00 + iva
• singolo modulo: € 180,00 + iva
• percorso completo: € 650,00 + iva
Date e orari
Contatti
Viviana Bugatti
Recapito Telefonico: 055/2707234
E-mail: viviana.bugatti@cosefi.it
Recapito Telefonico: 055/2707234
E-mail: viviana.bugatti@cosefi.it
• percorso completo: € 650,00 + iva
Il Corso di formazione e aggiornamento offre un quadro completo e attuale delle questioni lavoristiche di maggiore interesse per gli operatori del settore. Il modello didattico privilegia un approccio pratico che permette l’approfondimento delle conoscenze mediante l’analisi critica della più recente giurisprudenza. L’obiettivo è quello di incrementare il bagaglio di strumenti utili alla risoluzione dei casi concreti alla luce delle ultime riforme legislative che hanno interessato sia il settore privato sia quello pubblico.
Destinatari
Datori di lavoro, addetti a uffici legali e del personale, operatori Risorse Umane, Giuristi d'impresa
Docenti
Andrea Del Re, Avvocato in Firenze, è stato docente aggregato di diritto del lavoro all’Università di Firenze nonché Presidente dell'Associazione Giuslavoristi Italiani, sez. Toscana. Alla Scuola Superiore della Magistratura ne è stato Vicepresidente nel periodo 2016 – 2019. Giudice tributario per trenta anni; è redattore della Rivista Idee di Governo. Ha pubblicato numerose opere in tema di diritto del lavoro. Fra le ultime, presso Pacini Giuridica nel 2021 “Smart Working: problemi e soluzioni - soluzioni applicative”, ed in corso di pubblicazione: "Il licenziamento per scarso rendimento", Pacini Giuridica, 2025
Claudia Del Re, Avvocato, Dottore di Ricerca in diritto commerciale, è Professore a contratto e collaboratrice di ricerca presso l'Università degli Studi di Firenze. Dopo la conclusione della Scuola triennale di Alta Formazione in Diritto del Lavoro, sindacale e della previdenza sociale presso l'Associazione Giuslavoristi Italiani (AGI), ne diviene socia dal 2010. Ha pubblicato diversi articoli su riviste nazionali ed internazionali.
Stefania Rinaldo, Specialista Area Sindacale, Lavoro, Privacy - Confindustria Toscana Centro e Costa
Stefano Franchi, Direttore Generale di Federmeccanica dal febbraio 2014. Ha iniziato la sua carriera professionale nel 1997 presso Nuovo Pignone S.p.A., oggi General Electric Oil & Gas Nuovo Pignone S.p.A., dove ha ricoperto vari ruoli, tra cui quello di direttore delle relazioni industriali e relazioni con il personale. Ha inoltre lavorato presso Menarini Industrie Farmaceutiche Riunite come responsabile della gestione del personale e delle relazioni sindacali. Franchi è stato presidente della sezione meccanici di Confindustria Firenze e membro del consiglio direttivo e della giunta della Federazione
Matteo Balestri, Avvocato presso lo Studio Legale Del Re. Specializzato in diritto del lavoro, ha collaborato con l'avvocato Andrea Del Re alla Rassegna giurisprudenziale in materia di licenziamento per AIDP Toscana (Associazione Italiana Direzione Personale). Socio di AGGF (Associazione Giovani Giuristi Fiorentini) e socio onorario di ELSA Firenze (European Law Student Association). Ha pubblicato articoli su riviste specialistiche, tra cui "Giu’ le mani, non si scherza" e "Esercizio del diritto di sciopero e legittimità della reazione datoriale.
Programma
Il corso è composto da 8 MODULI in presenza e online
1. Come iniziare correttamente un rapporto di lavoro, fra accordi pre-assuntivi ed il patto di prova – 8 maggio – dalle ore 14,30 alle 17.30 AULA
2. La flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro: mutamento di mansioni, part-time, lavoro agile – 16 maggio dalle ore 14,30 alle 17.30 AULA
3. I contratti di lavoro atipici: focus su contratti a termine, contratti di somministrazione, contratto di lavoro intermittente, lavoro occasionale. Note sul Decreto Lavoro – 22 maggio dalle ore 14,30 alle 17.30 ONLINE
4. La privacy nel rapporto di lavoro – 29 maggio dalle ore 14,30 alle 17.30 AULA
5. La fiducia come elemento di gestione del rapporto di lavoro: il patto di non concorrenza, gli accordi di prolungamento del termine di preavviso, le clausole di stabilità – 5 giugno dalle ore 14,30 alle 16.30 ONLINE
6. Relazioni Industriali e Contrattazione - 13 giugno dalle ore 14,30 alle 17.30 AULA
7. Tra produttività e non produttività dei prestatori di lavoro: Attribuzione premi aziendali, modifica trattamenti retributivi, licenziamento per scarso rendimento - 19 giugno dalle ore 14,30 alle 17.30 AULA
8. La fase “patologica” del rapporto di lavoro: focus sui licenziamenti disciplinari per abusi di diritto. Riassetti organizzativi dell’impresa e crisi temporanee: dagli ammortizzatori sociali al licenziamento per giustificato motivo oggettivo - 3 luglio dalle ore 14,30 alle 17.30 AULA
Altre informazioni
Early bird Per le adesioni pervenute ENTRO IL 24 APRILE si applica una riduzione sulla quota di iscrizione pari al 10%.
Ad ogni partecipante sarà rilasciato un ATTESTATO di partecipazione
Il corso si realizza con un minimo di 6 partecipanti