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Corso di formazione e aggiornamento in Diritto del Lavoro

Risorse Umane e Management
ModalitĆ : AULA
Termine Iscrizioni: 02 May 2025
un quadro completo e attuale delle questioni lavoristiche di maggiore interesse per gli operatori del settore
Formula
8 incontri tra presenza e online
Corso a pagamento
Per i soci
• percorso completo: € 500,00 + iva
• singolo modulo: € 120,00 + iva
Per i non soci
• percorso completo: € 650,00 + iva
• singolo modulo: € 180,00 + iva
• percorso completo: € 650,00 + iva
Date e orari
Come iniziare correttamente un rapporto di lavoro, fra accordi pre-assuntivi ed il patto di prova Data: 8 maggio 2025 Orario: dalle ore 14,30 alle 17.30La flessibilitĆ  nella gestione del rapporto di lavoro: mutamento di mansioni, part-time, lavoro agile Data: 16 maggio 2025 Orario: dalle ore 14,30 alle 17.30I contratti di lavoro atipici: focus su contratti a termine, contratti di somministrazione, contratto di lavoro intermittente, lavoro occasionale. Note sul Decreto Lavoro Data: 22 maggio 2025 Orario: dalle ore 14,30 alle 17.30La privacy nel rapporto di lavoro Data: 29 maggio 2025 Orario: dalle ore 14,30 alle 17.30La fiducia come elemento di gestione del rapporto di lavoro: il patto di non concorrenza, gli accordi di prolungamento del termine di preavviso, le clausole di stabilitĆ  Data: 5 giugno 2025 Orario: dalle ore 14,30 alle 16.30Relazioni Industriali e Contrattazione Data: 13 giugno 2025 Orario: dalle ore 14.30 alle 17.30Tra produttivitĆ  e non produttivitĆ  dei prestatori di lavoro: Attribuzione premi aziendali, modifica trattamenti retributivi, licenziamento per scarso rendimento Data: 19 giugno 2025 Orario: dalle ore 14.30 alle 17.30La fase ā€œpatologicaā€ del rapporto di lavoro Data: 3 luglio 2025 Orario: dalle ore 14.30 alle 17.30
Contatti
Viviana Bugatti
Recapito Telefonico: 055/2707234
E-mail: viviana.bugatti@cosefi.it
• percorso completo: € 650,00 + iva

Il Corso di formazione e aggiornamento offre un quadro completo e attuale delle questioni lavoristiche di maggiore interesse per gli operatori del settore.Ā Il modello didattico privilegia un approccio pratico che permette l’approfondimento delle conoscenze mediante l’analisi critica della più recente giurisprudenza.Ā L’obiettivo ĆØ quello di incrementare il bagaglio di strumenti utili alla risoluzione dei casi concreti alla luce delle ultime riforme legislative che hanno interessato sia il settore privato sia quello pubblico.

Destinatari

Datori di lavoro, addetti a uffici legali e del personale, operatori Risorse Umane, Giuristi d'impresa

Docenti

Andrea Del Re, Avvocato in Firenze, ĆØ stato docente aggregato di diritto del lavoro all’UniversitĆ  di Firenze nonchĆ© Presidente dell'Associazione Giuslavoristi Italiani, sez. Toscana. Alla Scuola Superiore della Magistratura ne ĆØ stato Vicepresidente nel periodo 2016 – 2019. Giudice tributario per trenta anni; ĆØ redattore della Rivista Idee di Governo. Ha pubblicato numerose opere in tema di diritto del lavoro. Fra le ultime, presso Pacini Giuridica nel 2021 ā€œSmart Working: problemi e soluzioni - soluzioni applicativeā€, ed in corso di pubblicazione: "Il licenziamento per scarso rendimento", Pacini Giuridica, 2025

Claudia Del Re,Ā Avvocato, Dottore di Ricerca in diritto commerciale, ĆØ Professore a contratto e collaboratrice di ricerca presso l'UniversitĆ  degli Studi di Firenze. Dopo la conclusione della Scuola triennale di Alta Formazione in Diritto del Lavoro, sindacale e della previdenza sociale presso l'Associazione Giuslavoristi Italiani (AGI), ne diviene socia dal 2010. Ha pubblicato diversi articoli su rivisteĀ nazionali ed internazionali.

Stefania Rinaldo, Specialista Area Sindacale, Lavoro, Privacy - Confindustria Toscana Centro e Costa

Stefano Franchi, Direttore Generale di Federmeccanica dal febbraio 2014. Ha iniziato la sua carriera professionale nel 1997 presso Nuovo Pignone S.p.A., oggi General Electric Oil & Gas Nuovo Pignone S.p.A., dove ha ricoperto vari ruoli, tra cui quello di direttore delle relazioni industriali e relazioni con il personale. Ha inoltre lavorato presso Menarini Industrie Farmaceutiche Riunite come responsabile della gestione del personale e delle relazioni sindacali. Franchi ĆØ stato presidente della sezione meccanici di Confindustria Firenze e membro del consiglio direttivo e della giunta della Federazione

Matteo Balestri, Avvocato presso lo Studio Legale Del Re. Specializzato in diritto del lavoro, ha collaborato con l'avvocato Andrea Del Re alla Rassegna giurisprudenziale in materia di licenziamento per AIDP Toscana (Associazione Italiana Direzione Personale). Socio di AGGF (Associazione Giovani Giuristi Fiorentini) e socio onorario di ELSA Firenze (European Law Student Association). Ha pubblicato articoli su riviste specialistiche, tra cui "Giu’ le mani, non si scherza" e "Esercizio del diritto di sciopero e legittimitĆ  della reazione datoriale.

Programma

Il corso ĆØ composto da 8 MODULI in presenza e online

1. Come iniziare correttamente un rapporto di lavoro, fra accordi pre-assuntivi ed il patto di prova – 8 maggio – dalle ore 14,30 alle 17.30 AULA

2. La flessibilitĆ  nella gestione del rapporto di lavoro: mutamento di mansioni, part-time, lavoro agile – 16 maggio dalle ore 14,30 alle 17.30 AULA

3. I contratti di lavoro atipici: focus su contratti a termine, contratti di somministrazione, contratto di lavoro intermittente, lavoro occasionale. Note sul Decreto Lavoro – 22 maggio dalle ore 14,30 alle 17.30 ONLINE

4. La privacy nel rapporto di lavoro – 29 maggio dalle ore 14,30 alle 17.30 AULA

5. La fiducia come elemento di gestione del rapporto di lavoro: il patto di non concorrenza, gli accordi di prolungamento del termine di preavviso, le clausole di stabilitĆ  – 5 giugno dalle ore 14,30 alle 16.30 ONLINE

6. Relazioni Industriali e Contrattazione - 13 giugno dalle ore 14,30 alle 17.30 AULA

7. Tra produttivitĆ  e non produttivitĆ  dei prestatori di lavoro: Attribuzione premi aziendali, modifica trattamenti retributivi, licenziamento per scarso rendimento - 19 giugno dalle ore 14,30 alle 17.30 AULA

8. La fase ā€œpatologicaā€ del rapporto di lavoro: focus sui licenziamenti disciplinari per abusi di diritto. Riassetti organizzativi dell’impresa e crisi temporanee: dagli ammortizzatori sociali al licenziamento per giustificato motivo oggettivo - 3 luglio dalle ore 14,30 alle 17.30 AULA

Altre informazioni

Early birdĀ Per le adesioni pervenute ENTRO IL 24 APRILE si applica una riduzione sulla quota di iscrizione pari al 10%.

Ad ogni partecipante sarĆ  rilasciato un ATTESTATO di partecipazione

Il corso si realizza con un minimo di 6 partecipanti

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