Risorse Umane e Management
ModalitĆ : ONLINE
Termine Iscrizioni: 25 Nov 2025
corso di aggiornamento
Formula
tramite piattaforma Microsoft Teams⢠percorso completo: 200 euro + IVA 22%
⢠percorso completo: 200 euro + IVA 22%
Date e orari
Contatti
Recapito Telefonico: 055/2707234
E-mail: viviana.bugatti@cosefi.it
Dal 7 giugno 2026 tutte le imprese europee dovranno adeguarsi alla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, che mira a garantire la paritĆ di retribuzione tra uomini e donne e a contrastare il gender pay gap. Un cambiamento che avrĆ un impatto significativo su processi di recruiting, gestione del personale e sistemi retributivi.
Per supportare aziende e professionisti nellāaffrontare questa sfida, abbiamo pianificato il corso introduttivo āTrasparenza retributiva e gender pay gap. Come prepararsi ai nuovi obblighi introdotti dalla Direttiva Europea n. 970/2023ā
PerchƩ partecipare?
- Anticipare gli obblighi normativi e ridurre il rischio di sanzioni
- Migliorare la reputazione aziendale e attrarre talenti
- Implementare sistemi retributivi equi e trasparenti
- Prepararsi a rendicontazioni obbligatorie per le imprese con più di 100 dipendenti
Destinatari
Responsabili HR e Organizzazione, Responsabili dellāamministrazione del personale, Imprenditori
Docenti
Dott. Diego Paciello, responsabile dellāarea fiscale, welfare, compensation and benefits ā TOFFOLETTO DEL LUCA TAMAJO. Esperto in materia di consulenza fiscale, tributaria, societaria e contrattuale, ĆØ specialista dellāimplementazione di piani di welfare aziendale, in progetti di Total Compensation e della relativa fiscalitĆ . Dottore commercialista e Revisore dei Conti, si laurea allāUniversitĆ Bicocca nel 2003. Dopo alcune importanti esperienze nel settore fiscale e del welfare aziendale, entra nel 2017 in Toffoletto De Luca Tamajo dove prosegue nel proprio impegno in materia fiscale ed organizzativa per lāintroduzione di piani di welfare aziendale e per lāarmonizzazione e lāottimizzazione dellāimpatto fiscale dei benefit aziendali, di progettazione ed implementazione di progetti complessi di flexible benefits e relativi sistemi a supporto (business analytics e gestione documentale). Ć relatore, docente e formatore presso varie istituzioni private e pubbliche, tra cui lāUniversitĆ Cattolica del Sacro Cuore, lāUniversitĆ SantāAnna di Pisa, lāUniversitĆ Caā Foscari Venezia, lāOrdine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Milano e lāOrdine Nazionale dei Consulenti del Lavoro.
Avv. Ornella Patané: socia dello studio legale Toffoletto De Luca Tamajo, specializzata in diritto del lavoro, diritto sindacale e contratti di agenzia commerciale. à docente presso l'Università Ius Laboris e membro dei Gruppi di Esperti Ius Laboris su Diritto del Lavoro e Ristrutturazioni.
Programma
Durante lāincontro formativo verranno approfonditi i seguenti temi:
- Il diritto di paritĆ retributiva e i principi sanciti dal TFUE
- I destinatari della Direttiva: datori di lavoro pubblici e privati, candidati e lavoratori
- Gli obblighi di trasparenza pre-assuntivi: informazioni chiare sulle retribuzioni giĆ in fase di selezione
- Gli obblighi di trasparenza durante il rapporto di lavoro: criteri oggettivi e non discriminatori nei sistemi retributivi
- Lāanalisi del Gender Pay Gap e gli strumenti per misurarlo correttamente
- La valutazione congiunta con i rappresentanti dei lavoratori in caso di divario retributivo ā„ 5%
- I rimedi e le sanzioni previste per le aziende non conformi
Altre informazioni
Dal secondo partecipante in poi, della stessa azienda, ĆØ previsto uno sconto del 15%
Al termine del percorso formativo sarĆ rilasciato un attestato di partecipazione