1) Nozioni generali

a) Il rapporto di lavoro subordinato: fonti normative, definizione, caratteristiche e gestione amministrativa
b) La costituzione del rapporto di lavoro
c) Cenni sui contratti collettivi di lavoro
d) L’Inquadramento previdenziale (Inps) del datore di lavoro: attribuzione del numero di matricola;
e) L’Inquadramento assicurativo (Inail) del datore di lavoro: attribuzione del codice ditta e della P.A.T.
f) Aspetti generali sugli adempimenti INPS – INAIL del datore di lavoro

2). Gli obblighi di redazione e consegna della busta paga
a) La Legge n. 4 del 5 gennaio 1953. Norme concernenti l'obbligo di corrispondere le retribuzioni ai lavoratori a mezzo di prospetti di paga

3) La compilazione e lettura della “busta paga”

a) La parte “alta” della busta paga: i dati identificativi delle parti e i dati retributivi di riferimento
b) Le voci della retribuzione: la retribuzione fissa e la retribuzione variabile
c) La parte “intermedia” della busta paga: gli elementi retributivi effettivamente spettanti; la retribuzione lorda effettivamente spettante;
d) Le voci della retribuzione: la retribuzione fissa e la retribuzione variabile
e) La retribuzione diretta, indiretta e differita
f) Metodi di determinazione della retribuzione effettivamente spettante: metodo orario e mensilizzato.
g) Il reddito da lavoro dipendente: la determinazione dell’imponibile contributivo e dell’imponibile fiscale
h) La contribuzione obbligatoria di legge e contrattuale
i) Le ritenute contributive a carico del lavoratore
j) Cenni generali sull’lrpef, le addizionali regionali e comunali
k) Le ritenute fiscali di legge a carico del lavoratore: l’lrpef lorda, le detrazioni fiscali, l’irpef netta; il prelievo rateale delle addizionali regionali e comunali
l) Il Trattamento Integrativo e l’Ulteriore Detrazione fiscale vigenti dal 01/07/2020 sostitutivi del “Bonus Renzi”
m) La “lordizzazione” negli eventi di malattia, infortunio sul lavoro e congedi di maternità
n) La parte “bassa” della busta paga: l’accertamento del “netto a pagare”; dati e caselle ai fini informativi e statistici
o) Il TFR e la risoluzione del rapporto di lavoro subordinato: gli obblighi connessi al contenuto della busta paga
p) Compilazione di una busta paga

4) Cenni sulla normativa emergenziale di ricorso alla CIG e le relative scritture in busta paga

5) Il datore di lavoro quale “Sostituto d’Imposta”
a) Obblighi ed accorgimenti conseguenti all’emissione della busta paga: le certificazioni fiscali annuali

6) Istituzione e tenuta del L.U.L – Libro Unico del Lavoro
a) Gli obblighi di istituzione e tenuta del L.U.L. di cui alla Legge n. 112/2008;
b) Il L.U.L. quale documento obbligatorio sostitutivo dei libri alla cui tenuta erano, per legge, obbligati i datori di lavoro: i libri paga e matricola.
c) Il L.U.L. quale documento equivalente al cedolino paga integrato con il dettaglio delle presenze.