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PAYROLL

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Amministrazione, Finanza e Fisco/Risorse Umane e Management
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Modalità: AULA
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Un percorso formativo di base tecnico-pratico per scoprire non solo le regole e le modalità di compilazione e di lettura del foglio paga, ma conoscere anche le basi del diritto del lavoro che presiedono alle competenze del servizio “payroll”.
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Formula
5 incontri in presenza
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Corso a pagamento
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Per i soci
• percorso completo: € 800,00 + iva
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Per i non soci
• percorso completo: €1.000,00 + iva
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• percorso completo: €1.000,00 + iva
Date e orari
PAYROLL Data: 23/03/2022 Orario: 09.30-13.00 14.00 - 17.30 PAYROLL Data: 30/03/2022 Orario: 09.30-13.00 14.00 - 17.30 PAYROLL Data: 06/04/2022 Orario: 09.30-13.00 14.00 - 17.30 PAYROLL Data: 13/04/2022 Orario: 09.30-13.00 14.00 - 17.30 PAYROLL Data: 20/04/2022 Orario: 09.30-13.00 14.00 - 17.30
Contatti
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Viviana Bugatti
Recapito Telefonico: 055/2707234
E-mail: viviana.bugatti@confindustriafirenze.it
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Luogo
Cosefi Confindustria Firenze Formazione via Valfonda 9/11 Firenze
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• percorso completo: €1.000,00 + iva
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In un mondo del lavoro dominato dagli anglicismi, il payroll altro non è che l’elaborazione delle buste paga dei dipendenti e tutte le attività ad essa correlate.

Qualcosa di apparentemente semplice nel passato, quando non si navigava a vista in una giungla di tipologie contrattuali, agevolazioni contributive, adempimenti annuali e mensili, adempimenti e strumenti informatici, ecc.

Oggi gestire il payroll di un’azienda, soprattutto nel nostro paese, non è cosa da poco.

Una delle figure professionali emergenti nel mondo del lavoro di oggi è senza dubbio proprio quella del “payroll specialist”, un operatore che riveste importanti mansioni all’interno di un’azienda, le cui competenze spaziano dalla gestione della retribuzione dei dipendenti a tutti gli adempimenti ad essa connessi.

Occuparsi del payroll non significa solamente presentare ogni mese un foglio pieno di cifre ai propri dipendenti, ma far fronte a una serie di operazioni che spesso necessitano di un elevato livello di specializzazione.

Per quanto l’elaborazione delle buste paga avvenga mediante l’ausilio di sistemi informatici prodotti da Software House specializzate, vincolati anche al rispetto di regole tecnico-normative, il payroll specialist non può ritenersi escluso da tale processo.

Quindi, la conoscenza delle disposizioni concernenti il contenuto della busta paga riveste un’importanza fondamentale nell’attività di ogni operatore dell’area Risorse Umane, finalizzata anche al controllo dei risultati informatici.

Ma la conoscenza della busta paga sta assumendo forte interesse anche tra gli operatori non del settore, per varie utilità che ne possano derivare.

Nondimeno, la pluralità di prodotti informatici impone la conoscenza di base della busta paga e dei suoi contenuti, quale anche documento obbligatorio di legge, per pervenire ad una lettura consapevole dei vari schemi di busta paga presenti sul mercato.

Per questo motivo riteniamo utile proporre un percorso formativo per illustrare, in maniera pratica, le basi delle norme che presiedono la compilazione, nonché la lettura del documento più importante nella gestione del rapporto di lavoro dipendente, oltreché tutti gli adempimenti obbligatori formali e gestionali ad esso connessi.

Un percorso formativo di base tecnico-pratico per scoprire non solo le regole e le modalità di compilazione e di lettura del foglio paga, ma conoscere anche le basi del diritto del lavoro che presiedono alle competenze del servizio “payroll”.

Il seminario sarà anche occasione per proporre un’analisi della legislazione lavoristica vigente in materia partendo dall’esame aggiornato degli obblighi di redazione e consegna della busta paga di cui alla Legge n. 4/1953 per pervenire ai “nuovi” obblighi documentali del Libro Unico del Lavoro, nelle due sezioni “Retributivo” e “Presenze” di cui alla Legge n. 112/2008, nonché una disamina della legislazione previdenziale e fiscale di base applicabile accompagnata da aspetti pratici e operativi alla luce dei chiarimenti intervenuti con le numerose circolari amministrative emanate dal Ministero del Lavoro, dall’Inps e dall’Inail.

Destinatari

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Responsabili e operatori aziendali della gestione e amministrazione delle Risorse Umane. Responsabili e operatori aziendali non del settore che intendono accrescere le loro competenze professionali.

Docenti

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Rag. Paolo Pietro Palazzo – Consulente del lavoro iscritto all’Albo Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Prato. Significativa esperienza nell’ambito della materia del lavoro e della previdenza sociale e specializzazione in ambito lavoristico nelle situazioni di crisi aziendali e in procedure concorsuali. Consulente Tecnico d’Ufficio del Tribunale di Prato e Consulente Tecnico di parte nelle controversie giudiziali di lavoro e previdenza sociale. Coadiutore di procedure concorsuali con particolare riferimento a quelle fallimentari presso i Tribunali di Prato e Firenze

 

Programma

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PROGRAMMA

1.Nozioni generali

a) Il rapporto di lavoro subordinato: fonti normative, definizione, caratteristiche e gestione amministrativa

b) La costituzione del rapporto di lavoro

c) Cenni sui contratti collettivi di lavoro

d) L’Inquadramento previdenziale (Inps) del datore di lavoro: attribuzione del numero di matricola;

e) L’Inquadramento assicurativo (Inail) del datore di lavoro: attribuzione del codice ditta e della P.A.T.

f) Aspetti generali sugli adempimenti INPS – INAIL del datore di lavoro

2. Gli obblighi di redazione e consegna della busta paga

a) La Legge n. 4 del 5 gennaio 1953. Norme concernenti l'obbligo di corrispondere le retribuzioni ai lavoratori a mezzo di prospetti di paga

3. Istituzione e tenuta del L.U.L – Libro Unico del Lavoro

a) Gli obblighi di istituzione e tenuta del L.U.L. di cui alla Legge n. 112/2008;

b) Il L.U.L. quale documento obbligatorio sostitutivo dei libri alla cui tenuta erano, per legge, obbligati i datori di lavoro: i libri paga e matricola.

c) Il L.U.L. quale documento equivalente al cedolino paga integrato con il dettaglio delle presenze.

4. Il datore di lavoro quale “Sostituto d’Imposta” e “Sostituto contributivo”

5. La compilazione e lettura della “busta paga”

La parte “alta” della busta paga: i dati identificativi delle parti e i dati retributivi di riferimento

Le componenti della retribuzione: la retribuzione fissa e la retribuzione variabile

La parte “intermedia” della busta paga: gli elementi retributivi effettivamente spettanti; la retribuzione lorda effettivamente spettante;

La retribuzione diretta, indiretta e differita

Metodi di determinazione della retribuzione effettivamente spettante: metodo orario e mensilizzato

Il reddito da lavoro dipendente: la determinazione dell’imponibile contributivo e dell’imponibile fiscale

La contribuzione obbligatoria di legge e contrattuale

Le ritenute contributive a carico del lavoratore

Cenni generali sull’lrpef, le addizionali regionali e comunali

Le ritenute fiscali di legge a carico del lavoratore: l’lrpef lorda, le detrazioni fiscali, l’irpef netta; il prelievo rateale delle addizionali regionali e comunali

La lordizzazione negli eventi di malattia, infortunio sul lavoro e congedi di maternità

La parte “bassa” della busta paga: l’accertamento del “netto a pagare”; dati e caselle ai fini informativi e statistici

Il TFR e la risoluzione del rapporto di lavoro subordinato: gli obblighi connessi al contenuto della busta paga

Compilazione di una busta paga

6. Gli adempimenti annuali certificativi previdenziali, fiscali e assicurativi

7. I Fondi pensione

Altre informazioni

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  • Il corso si realizza con un minimo di 6 partecipanti
  • Dalla seconda persona iscritta si applica il 10% di sconto sulla quota di partecipazione
  • Il percorso è finanziabile attraverso l’utilizzo del conto formazione di Fondimpresa e Fondirigenti
  • Ad ogni partecipante sarà rilasciato un attestato di partecipazione

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        Si chiede cortesemente di:

        1. specificare la causale
        2. presentarsi il giorno dell’inizio del corso con la copia dell’avvenuto pagamento della quota di iscrizione in quanto condizione indispensabile per il rilascio dell’Attestato di Partecipazione

        N.B. – Nel caso di inadempienza al punto 2) si precisa che il rilascio del link e dell’Attestato sarà successivamente inviato per mail sempre e comunque a seguito pagamento

        Clausole contrattuali di iscrizione

        Modalità di iscrizione

        L’iscrizione viene accettata secondo l’ordine di arrivo e si effettua inviando a COSEFI la presente “Scheda di Iscrizione”. L’iscrizione viene perfezionata inviando a “CONFINDUSTRIA FIRENZE FORMAZIONE COSEFI” – P.I. e C.F. 05226310489, 5 giorni prima dell’inizio del corso, copia del bonifico bancario sul c/c sotto indicato. “CONFINDUSTRIA FIRENZE FORMAZIONE COSEFI provvederà ad emettere fattura.

        Rinuncia

        L’eventuale rinuncia dovrà essere comunicata almeno 3 giorni prima dell’inizio del corso tramite fax allo 055 2707217. In tal caso “CONFINDUSTRIA FIRENZE FORMAZIONE COSEFI rimborserà l’intera quota di partecipazione, salvo indicazione da parte dell’impresa di voler trasferire l’iscrizione ad un altro corso o ad un’edizione successiva dello stesso, se prevista. Nel caso in cui, invece, tale rinuncia pervenga oltre il termine sopraindicato, “CONFINDUSTRIA FIRENZE FORMAZIONE COSEFI fatturerà il 30% dell’intera quota di partecipazione. Infine, l’assenza del partecipante alle giornate formative successive all’inizio del corso non da diritto al rimborso né parziale né totale della quota di partecipazione prevista.

        Quota di partecipazione

        La quota di partecipazione è comprensiva del materiale didattico, del coffee-break e, se previsto, anche del light-lunch e si intende al netto di I.V.A. Nel caso in cui vi sia una doppia iscrizione da parte di una stessa azienda, per la seconda e per le successive persone, contemporaneamente partecipanti al corso, è previsto uno sconto del 10% sulla quota di partecipazione. Tale sconto non è applicabile nel caso di “corsi riconosciuti”. Nel caso in cui si verifichi la possibilità di una partecipazione avvicendata di persone diverse, appartenenti però alla stessa azienda, è previsto, previa comunicazione al momento dell’iscrizione al corso, il pagamento di un’unica quota di iscrizione. Non è previsto l’utilizzo del parcheggio interno dell’Associazione.

        Realizzazione del corso

        L’effettuazione del corso è condizionata alla partecipazione di un numero minimo di corsisti, la cui definizione verrà stabilita, di volta in volta, sulla base della tipologia corsuale. Il corso si terrà presso la sede di CONFINDUSTRIA FIRENZE FORMAZIONE COSEFI Via Valfonda n. 9 od ove diversamente indicato.

        Programma

        L’azienda dichiara di prendere atto e di accettare integralmente il programma del corso. “CONFINDUSTRIA FIRENZE FORMAZIONE COSEFI si riserva la facoltà di rinviare o annullare il corso programmato dandone comunicazione via fax o e-mail ai partecipanti entro 3 giorni lavorativi prima della data di inizio corso. In tal caso suo unico obbligo è provvedere al rimborso dell’importo ricevuto senza ulteriori oneri. “CONFINDUSTRIA FIRENZE FORMAZIONE COSEFI si riserva, inoltre, la facoltà di modificare, per esigenze organizzative dello stesso, il programma del corso dandone tempestiva comunicazione agli iscritti. Al termine del corso verrà rilasciato, ai partecipanti in regola con il versamento della quota, un Attestato di Frequenza.

        Accettazione clausole contrattuali

        Ho letto e accetto le clausole contrattuali di iscrizione

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