Composta essenzialmente, per ragioni di mera urgenza di approvazione, da un unico articolo con 561 commi e svariate tabelle di previsione, la Legge di Bilancio 2024 è approdata nel Supplemento Ordinario della Gazzetta Ufficiale n. 303 del 30 dicembre 2023 ed entrata in vigore il 1° gennaio 2024, identificata con la Legge 30 dicembre 2023, n. 213 recante “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024 - 2026”.

Rilevanti le novità in ambito lavoristico e fiscale, che impatteranno non poco sugli adempimenti gestionali degli Uffici “HR - Human Resources” già dal 01/01/2024, ma non tutte le novità sono effettivamente operative.

L’attuazione della Manovra richiede vari interventi tra decreti e provvedimenti, senza considerare, in ambito lavoristico, le necessarie circolari amministrative esplicative dell’Inps e dell’Agenzia delle Entrate.

Allo stesso tempo, con altro provvedimento, è stata data attuazione alla legge delega fiscale, con il D. Lgs. n. 216 del 30/12/2023, rubricato “Attuazione del primo modulo di riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche e altre misure in tema di imposte sui redditi”, pubblicato nella medesima Gazzetta Ufficiale n. 303 del 30 dicembre 2023, con l’introduzione per l’anno 2024 di una nuova riforma dell’Irpef sugli scaglioni di reddito progressivo, aliquote e detrazioni. Con le ulteriori disposizioni contenute negli altri provvedimenti collegati alla Legge di Bilancio 2024, si delineano così dal 2024 novità in materia

• DI LAVORO SU:
• Taglio del cuneo fiscale - esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti
• Detassazione premi produttività - Riduzione dell’imposta sostitutiva applicabile ai lavoratori dipendenti
• Decontribuzione delle lavoratrici con figli: esonero dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri di due o più figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato
• Detassazione lavoro festivo e notturno per i lavoratori del settore turistico/alberghiero
• Detassazione spese lavoro dipendente per nuove assunzioni per l’anno 2024 (Riforma Fiscale – Art. 4, D. Lgs. n. 216 del 30/12/2023)
• Estensione temporale per l’anno 2024 del limite di esenzione delle retribuzioni in natura/fringe benefit
• Lavoro agile - Smart working proroga lavoratori fragili
• Nuove modalità di compensazione dei crediti maturati a titolo di contributi nei confronti dell’Inps e dell’Inail;
• Congedo parentale - Modifiche alle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità: estensione del periodo indennizzabile alla misura dell’80% per due mesi per l’anno 2024, e dal Gen./2025 di un mese alla misura dell’80% e di un altro mese alla misura del 60% fino al 31/12/2026 a determinate condizioni
• Esoneri contributivi per assunzione di donne vittime di violenza
• Esoneri contributivi per assunzione di giovani under 36 anni: fine del regime straordinario al 31/12/2023
• Lavoro domestico – Contrasto all’evasione fiscale
• Aumento soglia del De Minimis Regolamento UE 2023/2831
• Tasso di interesse 2024 (D.M. 29/11/2023 – MEF)
• Proroga CIGS per cessazione di attività
• CIGS per riorganizzazione o crisi aziendale

➢ DI PENSIONI SU:

• Requisiti, termine di decorrenza e misura dei trattamenti pensionistici dei lavoratori con primo accredito contributivo successivo al 31 dicembre 1995) APE sociale
• Riscatti a fini pensionistici di periodi non coperti da contribuzione: possibilità per il datore di lavoro di sostenere la spesa nell’ambito del “Premio detassato di Produttività”
• APE Sociale e Opzione donna
• Disposizioni in materia di pensione anticipata: Quota 103 - Revisione per l’anno 2024

➢ DI AGEVOLAZIONI PER FAMIGLIE

• Incremento del “Bonus Asilo Nido” (Incremento della misura di supporto per le rette relative alla frequenza di asili nido e per forme di supporto domiciliare per bambini affetti da gravi patologie croniche)
• Mutui “Prima Casa”
• Reddito di libertà per le donne vittime di violenza