Responsabilità e competenze: un nuovo mindset per HR e Legal?

La nuova “visione” sulle prospettive di sviluppo dei ruoli HR e Legal

La nuova “visione” sulle prospettive di sviluppo dei ruoli HR e Legal. Sempre più le aziende devono essere “agite” come sistemi integrati e dinamici.

In un’ottica di integrazione fra varie funzioni aziendali, il valore aggiunto per entrambi i ruoli passa anche attraverso il potenziamento sinergico e armonico delle competenze tecnico-giuridiche e della capacità di “ispirare fiducia”. Serve essere interlocutori credibili, in grado di influenzare in chiave strategica le dinamiche organizzative.

Questo virtuoso “sistema dinamico” può costituire un prezioso contributo alla creazione di valore aggiunto in azienda e quindi allo sviluppo del business

Saluti di benvenuto

Simone Forni, Responsabile territoriale AIGI Sez.Toscana/Umbria

Simona Giuliani, Presidente AIDP Toscana

Relatori

Angelo Viti, Senior Consultant at The European House – Ambrosetti

“Responsabilità come libertà”

Luca Battistini, HR & Organization Director Ecopol S.p.A.

“Sinergia in azione: HR & Legal agenti del cambiamento organizzativo”

Francesco Sassi, General Counsel Sammontana S.p.A.

“Il giurista d’impresa. Leadership e nuove competenze per i collaboratori”

Daniele Sguanci, Cosefi Confindustria Firenze Formazione S.r.l

“I nuovi scenari della formazione e l’importanza del capitale umano”